10月14日-15日，集團舉行了2019年中級職稱自主評審活動，本次評審邀請了南通、海安兩級人社主管部門的領導進行全程指導。集團董事長馬和軍對評審工作進行了過程性監(jiān)督。
在評審前召開的會議上，上級主管部門的領導對職稱評定工作的重要性、評審工作紀律和規(guī)定等都做了詳細的講解和要求。集團董事長馬和軍要求評審委員會每一名成員要本著公平公正的原則，準確把握評審條件，嚴格按照程序規(guī)范認真評定，把最優(yōu)秀的技術人才評出來，為集團發(fā)展培養(yǎng)出一支業(yè)務能力強、專業(yè)技能精的人才隊伍。
評審答辯期間，評委會專家對參評人員學歷、專業(yè)、工作年限、初級職稱聘任年限、繼續(xù)教育情況等資格條件進行了審核，對工作業(yè)績、論文著作等材料進行了評議、答辯，程序規(guī)范、工作嚴謹，保證了評審質(zhì)量。
本年度職稱評審全面覆蓋集團和各工程公司，積極組織、支持鼓勵員工參加職稱評審，拓展員工的職業(yè)發(fā)展通道，為集團的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
在評審前召開的會議上，上級主管部門的領導對職稱評定工作的重要性、評審工作紀律和規(guī)定等都做了詳細的講解和要求。集團董事長馬和軍要求評審委員會每一名成員要本著公平公正的原則，準確把握評審條件，嚴格按照程序規(guī)范認真評定，把最優(yōu)秀的技術人才評出來，為集團發(fā)展培養(yǎng)出一支業(yè)務能力強、專業(yè)技能精的人才隊伍。
評審答辯期間，評委會專家對參評人員學歷、專業(yè)、工作年限、初級職稱聘任年限、繼續(xù)教育情況等資格條件進行了審核，對工作業(yè)績、論文著作等材料進行了評議、答辯，程序規(guī)范、工作嚴謹，保證了評審質(zhì)量。
本年度職稱評審全面覆蓋集團和各工程公司，積極組織、支持鼓勵員工參加職稱評審，拓展員工的職業(yè)發(fā)展通道，為集團的高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。